Wie Executive Search in der Kommunalwirtschaft Führungspositionen diskret und zielgenau besetzt
Wenn in einem Stadtwerk die Geschäftsführung neu besetzt wird, schreibt man meist das Profil des Vorgängers fort. Dabei ist die Nachbesetzung einer der seltenen Momente, in denen ein kommunales Unternehmen seine Richtung personell neu justieren kann. Executive Search in der Kommunalwirtschaft beginnt deshalb mit der Aufgabe und nicht mit der Kandidatenliste.
Hat der Lebenslauf den größten Erkenntnisgewinn? Oder dient er nur der Absicherung?
Wenn ein Aufsichtsrat eine Vorstands- oder Geschäftsführungsposition besetzt, gewinnt fast immer der Lebenslauf. Nicht, weil er die beste Prognose liefert – sondern weil er sich am leichtesten rechtfertigen lässt. Ein Blick auf die Forschung zeigt, wie groß die Lücke zwischen beidem tatsächlich ist.
Geschäftsführer-Nachfolge im Stadtwerk: So läuft eine erfolgreiche Suche ab
Wer bestellt den Geschäftsführer im Stadtwerk wirklich – und wie passen Ausschreibung und Direktansprache zusammen? Ein Überblick über Ablauf, Recht und Praxis.
Organisationsentwicklung bei Stadtwerken: Was in Strategiepapieren steht - und was in der Realität zählt
Transformationsprojekte bei kommunalen Versorgern scheitern selten an der Strategie — sondern an der Umsetzung. Daniel Georg, der selbst den Aufbau eines rekommunalisierten Stadtwerks “auf der grünen Wiese” verantwortet hat, beschreibt drei Prinzipien, die über Erfolg oder Scheitern von Reorganisationsprojekten entscheiden.
Warum Executive Search in der Energiewirtschaft scheitert - und was dagegen hilft
Executive Search in der Energiewirtschaft folgt eigenen Regeln — und scheitert aus denselben drei Gründen. Daniel Georg, ehemaliger Stadtwerke-Geschäftsführer und Partner bei Steinbach & Partner, beschreibt die Muster aus der Praxis: falsch gelesene Kandidatenprofile, unterschätzte Regulierungsrealität und ein Kandidatenmarkt, der über Direktansprache funktioniert — nicht über Ausschreibungen.