Personalberatung für Energie- und Versorgungswirtschaft
Executive Search für Führungspositionen und Schlüsselrollen.
Die richtigen Köpfe für ein komplexes Umfeld.
Personalberatung in der Energie- und Versorgungswirtschaft ist kein Standardgeschäft.
Technische Tiefe, regulatorisches Know-how, Marktkenntnis und – je nach Unternehmen – kommunale oder privatwirtschaftliche Governance-Strukturen schaffen ein Umfeld, in dem Fachkompetenz allein nicht ausreicht. Geeignete Persönlichkeiten für Führungs- und Schlüsselrollen suchen selten aktiv.
Wer hier erfolgreich besetzt, braucht Zugang zu passiven Kandidaten, strukturierte Auswahlmethodik – und das Verständnis dafür, was diese Rollen wirklich bedeuten.
Leistungsschwerpunkte
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EXECUTIVE SEARCH
Besetzung von Führungspositionen sowie Spezialistenprofilen.
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ASSESSMENT
Persönlichkeits- & Eignungsdiagnostik nach Hogan Assessments.
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COACHING
Coaching, Outplacement und Karriereberatung für Ihren nächsten Karriereschritt.
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INTERIM
Für kurzfristige Überbrückungslösungen bieten wir zusätzlich Interim Management an.
Unsere Zielgruppen: Wo wir besetzen
Wir besetzen Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene sowie ausgewählte Spezialistenfunktionen – in der gesamten Breite der Energie- und Versorgungswirtschaft: Energieversorger, Stadtwerke, Netzbetreiber, Wasser- und Abwasserwirtschaft, Entsorgung, Telekommunikation, Elektromobilität und energienahe Dienstleister.
Typische Mandate umfassen:
Geschäftsführung und Vorstand
Technische, kaufmännische, vertriebliche Bereichsleitung
Spartenleitung (Strom, Gas, (Ab-)Wasser, Wärme, eMobilität)
Regulierungsmanagement und Netzwirtschaft
Vertrieb, Produktmanagement und Unternehmensentwicklung
Ausgewählte Spezialistenfunktionen mit strategischer Hebelwirkung
Was diese Positionen gemeinsam haben: Die geeigneten Kandidaten sind selten aktiv auf Jobsuche.
Sie müssen identifiziert, diskret angesprochen und überzeugend adressiert werden – mit Argumenten,
die nur jemand kennt, der die Branche wirklich versteht.
Branchenkenntnis, die den Unterschied macht
Erfolgreiche Personalberatung in der Energie- und Versorgungswirtschaft setzt voraus, was sich nicht aus Studien oder Branchenberichten ableiten lässt: ein echtes Verständnis dafür, was Führung in diesem Umfeld bedeutet – fachlich, kulturell und strukturell.
Georg! bringt dieses Verständnis aus eigener operativer Erfahrung mit und ist damit weitaus mehr als ein klassischer Headhunter. Es prägt, wie Anforderungsprofile entwickelt werden, wie Kandidaten bewertet werden – und wie ein Mandat im direkten Gespräch mit einer gesuchten Persönlichkeit überzeugend vertreten werden kann.
Personalberatung mit Reichweite: Zusammenarbeit mit Steinbach & Partner
Georg! arbeitet im Executive Search eng mit Steinbach & Partner zusammen – einer auf ausgewählte Branchen fokussierten Boutique-Beratung mit über 40 Jahren Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen.
Daniel Georg verantwortet als selbstständiger Partner das Competence Center Energy & Utilities und bringt seine operative Branchenerfahrung direkt in jeden Suchprozess ein.
Was das für Sie bedeutet:
Kompetenzbasierte Methodik und strukturierte Such- und Auswahlprozesse
Zugang zu einem belastbaren Kandidatennetzwerk im DACH-Raum – und bei Bedarf darüber hinaus
Persönliche Verantwortung für jedes Mandat von Anfang bis Abschluss
Vertraulichkeit und Diskretion als Grundprinzip jeder Zusammenarbeit
